Karmaşık uyuşmazlıklarda önleyici danışmanlık, stratejik dava ve uzman arabuluculuk hizmetleri.
Hukuki Dosya İncelemeŞişli / İstanbul, Türkiye
+90 (212) 296 40 00
info@serefogluhukuk.com
İşyerinde veya görev başında meydana gelen kazalarda işverenin kusur sorumluluğu, SGK rücu dengesi ve işçinin gerçek zararlarının eksiksiz tazmini.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uyarınca, işveren işçilerin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamak için her türlü tedbiri almak, araç ve gereçleri noksansız temin etmek ve alınan tedbirlere uyulup uyulmadığını sıkı biçimde denetlemekle yükümlüdür.
İş kazası işveren tarafından en geç 3 iş günü içinde SGK'ya bildirilmelidir. Bildirilmemesi halinde işçi veya vekili tarafından SGK İl Müdürlüğü'ne tahkikat talebinde bulunulur.
Tedavi sonucunda işçide %10 ve üzerinde kalıcı maluliyet (meslekte kazanma gücü kaybı) tespit edilirse SGK tarafından işçiye ömür boyu maaş bağlanır.
SGK tarafından bağlanan gelirin peşin sermaye değeri, işçinin gerçek zararını karşılamaya yetmez. Aradaki fark (bakiye maddi zarar), işverenin kusur oranına göre doğrudan işverenden ve varsa alt işverenden talep edilir.
İş kazasının işçide yarattığı fiziksel ve ruhsal çöküntü için talep edilir. Ağır bedensel yaralanma veya uzuv kaybı hallerinde işçinin eş, çocuk, anne ve babası da manevi tazminat isteyebilir.
Kazanın bir taşeron firmada meydana gelmesi halinde, asıl işveren (ana yüklenici) "benim çalışanım değil" savunması yapamaz. Yasa gereğince asıl işveren ve alt işveren tüm tazminatlardan müteselsilen (birlikte) sorumludur.
İstirahat gün sayınız ve maaşınıza göre SGK ödemesini ve işverenden talep edilecek bakiye zararı hesaplayın.
İş Göremezlik Robotuİş kazalarından doğan tazminat davalarında genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak ceza davası açılmışsa uzamış ceza zamanaşımı süreleri uygulanabilir.
